Coraz więcej organizacji myśli o wykorzystywaniu rozwiązań opierających się na sztucznej inteligencji w relacjach pracowniczych. Wykorzystanie AI może się przyczynić do zwiększenia efektywności i skuteczności działań pracodawcy, zarówno w obszarze zarządzania personelem (rekrutacja, badanie nastrojów, decyzje rozwojowe i zwolnieniowe), jak i w obszarach operacyjnych i strategicznych (optymalizacji procesów pracy, monitorowania). Należy też pamiętać o zapewnieniu pracownikom odpowiedniego poziomu prywatności i przestrzeganiu przepisów dotyczących ochrony danych osobowych podczas wykorzystywania AI w miejscu pracy.

Dla naszych Klientów:

• oceniamy rozwiązania AI pod kątem ochrony danych osobowych i prywatności,
• przygotowujemy dokumentację wdrożeniową (polityki, procedury, regulaminy),
• opracowujemy treści merytoryczne wykorzystywane przez rozwiązania typu chatbot,
• analizujemy wykorzystywane algorytmy pod kątem ryzyka dyskryminacji i nierównego traktowania.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• ocenialiśmy opierający się na sztucznej inteligencji system analizy zagrożeń BHP.