Budowanie efektywnych systemów wynagrodzeń jest kluczowe dla pracodawców z punktu widzenia przyciągania talentów i motywowania pracowników. Takie systemy nie mogą być jednocześnie oparte na dyskryminacji czy nierównym traktowaniu. Istotna jest również ich prostota i łatwość weryfikowania pod kątem zapewnienia transparentności wynagrodzeń.

Dla naszych Klientów:

• opracowujemy systemy wynagrodzeń lub poszczególne jego elementy, zapewniając ich zgodność z prawem i realizowanie celów Klientów,
• przygotowujemy dokumentację prawną dotyczącą wynagrodzeń (regulaminy, zarządzanie, polityki),
• weryfikujemy zakresy obowiązków pod kątem wykonywania takiej samej pracy lub pracy o jednakowej wartości,
• liczymy lukę płacową,
• przygotowujemy raporty dotyczące oceny wynagrodzeń pod kątem dyskryminacji i równego traktowania,
• audytujemy zasady przyznawania składników wynagrodzeń i innych świadczeń związanych z pracą,
• oceniamy skutki podatkowe i dotyczące ubezpieczeń społecznych składników wynagrodzeń i innych świadczeń,
• prowadzimy sprawy sądowe dotyczące dyskryminacji płacowej.