Pracodawcy i związki zawodowe często mają różne interesy i perspektywy. Zbudowanie poprawnych relacji umożliwia konstruktywne rozwiązywanie sporów i konfliktów, pozwalając uniknąć strajków, lockoutów lub działań protestacyjnych. Z drugiej strony pracodawcy nie mogą być zakładnikami związków zawodowych, gdyż wpływa to negatywnie na działalność zarówno pracodawców, jak i samych pracowników.

Dla naszych Klientów:

• przeprowadzamy audyty dokumentacji i działalności związkowej, wskazujemy nieprawidłowości i działania, które należy podjąć,
• kwestionujemy liczebność organizacji związkowej w przypadku wątpliwości i reprezentujemy Klientów przed sądami w tym zakresie,
• prowadzimy negocjacje ze związkami zawodowymi, w tym w ramach procesów restrukturyzacyjnych, w przypadku zwolnień grupowych, zmiany układów zbiorowych pracy i innych regulacji wynagrodzeniowych,
• opracowujemy strategie, przygotowujemy niezbędne dokumenty związane ze sporami zbiorowymi, a także pisma dotyczące codziennych relacji pracodawca – związek zawodowy,
• prowadzimy w imieniu pracodawców spory zbiorowe,
• reprezentujemy Klientów w sporach sądowych, w tym karnych, z udziałem przedstawicieli związków, w szczególności w sprawach dotyczących rozwiązania umów o pracę z działaczami związkowymi, sprawach o ustalenie nieistnienia sporu zbiorowego czy dotyczących utrudniania działalności związkowej,
• przygotowujemy komunikaty przeznaczone dla pracowników, a także pomagamy w opracowywaniu komunikatów dla mediów, inwestorów i innych zainteresowanych podmiotów.