Zabezpieczenie emerytalne pracowników przez pracodawców jest istotnym benefitem, który zapewnia lojalność pracowników i pozwala utrzymać ich w zatrudnieniu przez długie lata.

Dla naszych Klientów:

• tworzymy Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK),
• wspieramy w wyborze instytucji finansowej zarządzającej środkami,
• zapewniamy hotline dla działów HR i pracowników w tematyce PPK,
• opracowujemy materiały w formacie Q&A,
• oceniamy alternatywy w postaci Pracowniczych Programów Emerytalnych (PPE) czy innych instrumentów finansowych (SOP, derywatywy, itp.),
• przeprowadzamy przez proces łączenia się podmiotów posiadających programy emerytalne.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• łączyliśmy spółki posiadające różne formy programów emerytalnych dla pracowników,
• rozliczaliśmy brak wpłat środków do PPK z powodu niedochowania staranności przez pracownika,
• ocenialiśmy różnicowanie wysokości wpłat dodatkowych w PPK finansowanych przez pracodawcę dla różnych grup pracowników,
• zakładaliśmy PPK dla pracodawców zagranicznych działających w Polsce bez odrębnej formy prawnej.