Inkluzywność, obok różnorodności i równości, jest jednym z kluczowych elementów tworzących właściwe środowisko pracy. DEI (Diversity, Equity, and Inclusion – różnorodność, równość i włączenie) to podejście, które promuje różnorodność pracowników, zapewnia równość szans i włączenie wszystkich zatrudnionych, niezależnie od różnic kulturowych, etnicznych, płciowych, wiekowych, orientacji seksualnej, niepełnosprawności i innych cech.

Dla naszych Klientów:

• przygotowujemy procedury określające zobowiązania Klientów do promowania różnorodności, równości i włączenia w miejscu pracy,
• weryfikujemy stopień realizacji postulatów DEI w zakładzie pracy,
• opracowujemy i weryfikujemy pod kątem postulatów DEI dokumentację pracowniczą i korporacyjną (kodeksy etyki, regulaminy, procedury),
• szkolimy kadrę menadżerską i pracowników w zakresie działań na rzecz różnorodności, równości i włączenia,
• oceniamy systemy wynagrodzeń i benefitów pod kątem realizacji postulatów DEI, w tym w zakresie równego traktowania i unikania dyskryminacji,
• zarządzamy sytuacjami kryzysowymi związanymi z postulatów DEI przez pracowników,
• opracowujemy działania przybliżające pracownikom postulaty DEI.