Sprawne poruszanie się w gąszczu przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych i zmieniających się interpretacji ZUS-u jest dla pracodawców ogromnym wyzwaniem. Odpowiednie wsparcie pozwala przedsiębiorcom poprawnie wywiązywać się z obowiązków prawnych, dbać o dobro pracowników, unikać konfliktów i roszczeń pracowniczych, zarządzać kosztami i utrzymywać konkurencyjność na rynku pracy.

Dla naszych Klientów:

• analizujemy świadczenia pracownicze pod kątem ich oskładkowania,
• doradzamy w szczególności w sporach z ZUS-em dotyczących zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, outsourcingu pracowniczego, obowiązku zapłaty składek od podwykonawców,
• ustalamy istnienie bądź nieistnienie obowiązku składkowego wynikającego ze stosunków prawnych innych niż stosunki pracy,
• ustalamy skutki w zakresie ubezpieczeń społecznych w przypadku delegowania do innego państwa, oddelegowania z zagranicy do Polski lub pracy zdalnej wykonywanej z terytorium państwa innego niż to, w którym siedzibę ma pracodawca,
• przygotowujemy wnioski o interpretację przepisów w zakresie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego,
• przygotowujemy wnioski o wydanie zaświadczeń A1 lub ich odpowiedników wydawanych na podstawie bilateralnych umów o zabezpieczeniu społecznym,
• przygotowujemy umowy o przejęciu obowiązków płatnika składek przez osoby zatrudnione,
• rekomendujemy rozwiązania pozwalające zminimalizować ryzyka w sprawach ubezpieczeń społecznych i uniknąć negatywnych skutków kontroli przeprowadzanej przez ZUS,
• zapewniamy bieżące wsparcie merytoryczne i proceduralne podczas kontroli prowadzonych przez ZUS, w tym kontroli zwolnień lekarskich,
• przygotowujemy odwołania od decyzji ZUS-u, reprezentujemy w postępowaniach kontrolnych i w sprawach sądowych z odwołań od decyzji ZUS-u.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• reprezentowaliśmy Klienta w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w związku ze współpracą Klienta z agencją pracy tymczasowej. Na skutek tej kontroli ZUS wydał ponad 200 decyzji zobowiązujących Klienta do uiszczenia składek na ubezpieczenie społeczne. Przygotowaliśmy odwołania od tych decyzji i prowadziliśmy ponad 200 spraw sądowych,
• wygraliśmy liczne sprawy z ZUS-em dotyczące m.in. wypłaty świadczeń z zakładowego funduszu socjalnego czy zapłaty składek od podwykonawców i sprawy, w których sąd zobowiązywał pracowników do zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego.