W branży finansowej obowiązują liczne przepisy dotyczące wynagrodzeń, w tym regulacje dotyczące odpowiedniego zarządzania ryzykiem płynącym z systemów wynagrodzeń i zapobiegania nadmiernym ryzykom. Banki muszą dbać o to, aby ich systemy wynagrodzeń były zgodne z tymi przepisami, aby uniknąć potencjalnych konsekwencji prawnych i regulacyjnych.

Dla naszych Klientów:

• tworzymy regulaminy i polityki wynagrodzeń,
• przygotowujemy uchwały wynagrodzeniowe,
• weryfikujemy i dostosowujemy istniejące rozwiązania,
• zapewniamy wsparcie w procesie identyfikacji risk-takerów,
• sporządzamy raporty z przeglądu polityk wynagrodzeń,
• opracowujemy regulacje premiowe dla pozostałych grup pracowników, uwzględniając specyfikę branży finansowej i ubezpieczeniowej,
• wspieramy instytucje finansowe w raportowaniu danych dotyczących luki płacowej,
• wspieramy instytucje finansowe w raportowaniu danych na temat pracowników o wysokich zarobkach,
• pomagamy zarówno w procesie zatrudniania, jak i zwalniania członków zarządu i kadry menadżerskiej.

W ostatnim czasie:

• reprezentowaliśmy instytucje ubezpieczeniowe i banki w sporach sądowych o wypłatę zmiennych składników wynagrodzeń,
• opiniowaliśmy kwestie dotyczące zarządzania konfliktem interesów w bankach,
• sporządzaliśmy raporty z przeglądu polityk wynagrodzeń.

Ciekawe wydarzenia:

• 19 kwietnia 2023 r. – prelekcja na konferencji organizowanej przez MMC Polska: „Polityka wynagrodzeń w instytucjach finansowych – ustalanie, monitorowanie oraz kontrolowanie systemów wynagrodzeń”,
• 5 grudnia 2023 r. – prelekcja na konferencji organizowanej przez MMC Polska: „Polityka wynagrodzeń w instytucjach finansowych – dobre praktyki i wymogi regulacyjne”.