1. Obowiązek utworzenia służby BHP

Pracodawca, którego liczba pracowników przekroczyła 100 osób (liczonych jako zatrudnione osoby, a nie jako pełne etaty) zobowiązany jest utworzyć wewnętrzną służbę BHP.

Przy niższym stanie zatrudnienia utworzenie służby BHP może nakazać inspektor pracy, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

2. Liczba pracowników służby BHP

Zatrudnianie do 600 pracowników pozwala pracodawcy na utworzenie jednoosobowej komórki BHP, tj. zatrudnienia jednego pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Przy zatrudnianiu powyżej 600 pracowników pracodawca zobowiązany jest do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy jednego pracownika służby BHP na każdych 600 pracowników.

W tym przypadku inspektor pracy może również nakazać zwiększenie liczby pracowników służby BHP jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

3. Specjalista ds. BHP spoza zakładu pracy

Korzystanie z usług specjalistów ds. BHP spoza zakładu pracy jest dopuszczalne przy zatrudnianiu powyżej 100 pracowników wyjątkowo – w przypadku braku kompetentnych pracowników. W praktyce oznacza to możliwość korzystania ze współpracy z zewnętrznym specjalistą ds. BHP wyłącznie w czasie prowadzenia rekrutacji na stanowisko pracownika służby BHP, jak również w czasie jego niezdolności do pracy czy innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy.