4 marca | 10:00 – 10:45 | Wydarzenie online

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń vs. projekt „Jasne zarobki” – jakie działania muszą podjąć firmy przed 2026 r.?

Państwa członkowskie Unii Europejskiej, w tym Polska, mają czas do 7 czerwca 2026 r. na implementację Dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.

Oznacza to, że Pracodawcy mają trochę ponad rok na przygotowanie swoich firm do nowej rzeczywistości. Może się wydawać, że czasu wciąż jest sporo, ale wcale tak nie jest mając na uwadze planowane zmiany i działania, jakie należy podjąć, aby się do nich przygotować.

W Polsce trwają prace legislacyjne nad projektem przepisów tzw. „Jasne zarobki”, który częściowo implementuje Dyrektywę. Prace są już na dość zaawansowanym etapie, co oznacza, że można się spodziewać finalizacji projektu już w najbliższych miesiącach.

W trakcie Pro HR Cafe porozmawiamy o:

1. Projekt „Jasne zarobki” – jakie regulacje wprowadza, a które założenie Dyrektywy muszą jeszcze poczekać:
   • prawo pracowników do informacji nt. wynagrodzeń;
   • obowiązki pracodawców na etapie rekrutacji;
   • obowiązek zapewnienia pracownikom dostępu do kryteriów mających wpływ na kształtowanie wynagrodzeń;
   • nowe wykroczenia przeciwko prawom pracownika.
2. Postanowienia Dyrektywy, które nie mają jeszcze odzwierciedlenia w projekcie „Jasne zarobki”:
   • zasada jednego źródła;
   • hipotetyczny komparator;
   • liczenie i raportowanie luki płacowej.

O tym Bartłomiej Raczkowski porozmawia z Natalią Krzyżankiewicz i Katarzyną Wilczyk w kolejnym odcinku PRO HR Cafe.

Wydarzenie będzie miało formę bezpłatnego webinaru. Informujemy, że wydarzenie nie jest otwarte dla kancelarii prawniczych.

Link do transmisji zostanie wysłany uczestnikom dzień przed wydarzeniem.