Temat „sygnalistów” nie powstał wraz z wejściem w życie ustawy z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów. Nasza kancelaria na długo przed tym wspierała Klientów w budowaniu procedur i systemów zgłaszania nieprawidłowości, w wyjaśnianiu zgłaszanych nadużyć, radzeniu sobie z ich konsekwencjami oraz wsparciem osób, które decydują się zgłosić sprawę. Mając za sobą unikalne doświadczenie zespołu kancelarii od dekad zajmującego się prawem pracy, mamy szczególne wsparcie i wiedzę w znajdywaniu najlepszych rozwiązań, dostosowanych do danego środowiska pracy.

Dla naszych Klientów:

• weryfikujemy obowiązujące procedury whistleblowing pod kątem ich zgodności z ustawą z 14.06.2024 r. o ochronie sygnalistów; w tym te obowiązujące w organizacjach międzynarodowych,
• opracowujemy i wdrażamy kompleksowe regulacje z zakresu whistleblowing,
• opracowujemy schemat organizacyjny komórek odpowiedzialnych za przyjmowanie i rozpatrywanie zgłoszeń (etyki/ compliance/ prawnego/ HR),
• doradzamy przy ocenie i wyjaśnianiu poszczególnych spraw zgłaszanych przez sygnalistów,
• prowadzimy postępowania wyjaśniające,
• prowadzimy szkolenia z zakresu ochrony sygnalistów i wszystkich zagadnień związanych z systemem whistleblowing.

Nasze ostatnie sukcesy:

• zaprojektowaliśmy systemy i wdrożyliśmy procedury zgłoszeń wewnętrznych u kilkudziesięciu Klientów, w związku z wejściem w życie ustawy o ochronie sygnalistów,
• stworzyliśmy procedurę przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń wewnętrznych oraz koordynowaliśmy proces jej implementacji, dla międzynarodowej grupy kapitałowej z branży FMCG, w kilkudziesięciu spółkach zależnych klienta, działających w UE i poza nią, koordynując m.in. pracę zagranicznych kancelarii w sieci Ius Laboris,
• dostosowaliśmy globalne procedury whistleblowing do wymogów polskiego prawa u kilkunastu Klientów międzynarodowych posiadających spółki zależne w Polsce,
• opublikowaliśmy kompleksowy komentarz do ustawy z 14.06.2024 r. o ochronie sygnalistów, oraz wiele innych publikacji poświęconych temu zagadnieniu.