Pod koniec zeszłego roku pojawił się projekt przepisów częściowo wdrażający Dyrektywę o Transparentności Wynagrodzeń. Zgodnie z jego założeniami każdy pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy o udzielenie informacji o jego wynagrodzeniu oraz średnich poziomach wynagrodzeń – w podziale na płeć – w odniesieniu do grupy pracowników wykonujących taką samą pracę albo pracę o takiej samej wartości.

Pracodawcy będę musieli przypominać pracownikom raz w roku o przysługującym im prawie oraz o krokach, jakie w tym celu należy podjąć.

Skutki dla pracodawcy:

1. Pracownicy dowiedzą się, jak kształtują się ich zarobki na tle osób tej samej oraz przeciwnej płci (wykonujących tę samą pracę lub pracę tej samej wartości), a więc czy w porównaniu z innymi, zarabiają mało, średnio, czy dużo.
2. Będą mogli składać zapytania osobiście lub przez związki zawodowe/przedstawicieli pracowników, a więc strona społeczna również pozna te dane.

Działania, które pracodawca będzie musiał podjąć:

1. przygotowanie całego procesu związanego z wnioskowaniem i udzielaniem informacji o wynagrodzeniach;
2. ustalenie za pośrednictwem jakiego kanału firma poinformuje pracowników o ich prawie oraz sposobu w jaki osoby wnioskujące mają składać zapytanie;
3. wybór odpowiedzialnych osób oraz źródeł danych do analizy wynagrodzeń.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Marzec 2025