Pracodawca ma miesiąc na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę, licząc od dnia, w którym dowiedział się o okolicznościach uzasadniających zwolnienie.

W praktyce nie zawsze oczywiste jest, jak liczyć miesięczny termin. O czym należy pamiętać?

• Jeżeli toczy się postępowanie wyjaśniające, miesięczny termin biegnie od zakończenia takiego postępowania i uzyskania przez pracodawcę dostatecznego potwierdzenia okoliczności uzasadniających zwolnienie dyscyplinarne.
• Postępowanie musi być jednak przeprowadzone sprawnie i bez zbędnej zwłoki. Jeżeli jest prowadzone w sposób przewlekły, miesięczny termin może nie ulec przedłużeniu.
• Ważny jest stan wiedzy osoby uprawnionej do decydowania w sprawach pracowniczych. Jeżeli o okolicznościach uzasadniających zwolnienie wiedział np. przełożony, ale nie przekazał tej wiedzy uprawnionym osobom, to miesięczny termin nie rozpoczyna biegu.
• Jeżeli naruszenia obowiązków pracowniczych powtarzają się (mają uporczywy charakter), to miesięczny termin biegnie od ostatniego z tych naruszeń.