• pracownik,
• osoba uczestnicząca w procesie rekrutacji,
• osoba odbywająca szkolenie, staż, przygotowanie zawodowe albo praktyki zawodowe lub absolwenckie

Jak rozumieć zgłoszenie potrzeby dostosowania stanowiska:

• wyrażone wprost żądanie osoby z niepełnosprawnością,
• przedstawienie orzeczenia potwierdzającego stopień niepełnosprawności czy orzeczenia lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne,
• każdy miarodajny i wiarygodny dowód, z którego wynika, że wykonywanie pracy przez osobę z niepełnosprawnością napotyka trudności związane z niedostosowaniem jej stanowiska pracy do posiadanej niepełnosprawności.

Co musi pracodawca:

• zapewnić wyłącznie niezbędne racjonalne usprawnienia, przez które rozumie się zarówno środki materialne, jak i organizacyjne, przykładowo przystosowanie pomieszczeń, wyposażenia stanowiska pracy, ale także czasu pracy i podziału obowiązków.
• Usprawnienia, które wiązałyby się dla pracodawcy z nieproporcjonalnie wysokimi obciążeniami są nieracjonalne i pracodawca nie ma obowiązku ich zapewnienia.
• Nie można uznać za nieproporcjonalne obciążeń, które są w wystarczającym stopniu rekompensowane ze środków publicznych.