Ogólna zasada

Pracodawca, który zwolnił pracownika po długiej absencji chorobowej powinien ponownie zatrudnić go do pracy, jeżeli pracownik wyzdrowieje i zgłosi swój powrót w ciągu 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę.

Świadczenie rehabilitacyjne wydłuża termin

Upływ 6 miesięcy nie zawsze zwalnia pracodawcę z obowiązku ponownego zatrudnienia.

Powyższy termin ulega wydłużeniu, jeżeli pracownik pobiera świadczenie rehabilitacyjne.

W takim wypadku ma prawo zgłosić swój powrót również po zakończeniu okresu pobierania tego świadczenia, które może zostać przyznane nawet na 12 miesięcy.

Czy pracodawca może odmówić?

Tak. Obowiązek nie jest bezwzględny.

Pracodawca może odmówić, jeżeli wykaż, że nie ma możliwości ponownego zatrudnienia pracownika po wielomiesięcznej absencji chorobowej.