Okazjonalna praca zdalna – najważniejsze informacje i zasady

Autor

Marta Kosakowska-Tomczyk

Skontaktuj się z nami

  1. Przepisy obowiązują od 7 kwietnia 2024 r.
  2. Pracownik może wnioskować o pracę zdalną według swojej potrzeby np. w przypadku trudności z dojechaniem do pracy danego dnia, odwołanymi pociągami, gorszym samopoczuciem, koniecznością wizyty fachowca w domu, który robi np. przegląd instalacji.
  3. Możliwość pracy zdalnej dotyczy zarówno firm, które nie wprowadziły pracy zdalnej w ogóle, jak i tych, które ją stosują.
  4. Pracodawca może odmówić zgody na pracę zdalną, nie musi podawać powodów odmowy.
  5. Okazjonalna praca zdalna to 24 dni rocznie.
  6. Prawo do pełnych 24 dni przysługuje także pracownikom na pół etatu.
  7. Dni pracy zdalnej można wykorzystać pojedynczo lub kumulować.
  8. Pracodawca nie musi zwracać kosztów ani płacić ryczałtu za dni pracy zdalnej.
  9. Pracodawca nie potrzebuje regulaminu ani porozumienia ze związkami zawodowymi, nie musi również zawierać indywidualnych porozumień o pracy zdalnej.
  10. Porozumieniami zbiorowymi ani indywidualnymi nie da się zwiększyć puli dni pracy zdalnej, takie postanowienia będą nieważne a dni „dodatkowe” staną się „normalną” pracą zdalną do której stosuje się wszystkie przepisy dotyczące pracy zdalnej.
  11. Należy stosować pozostałą dokumentację wymaganą przy „zwykłej” pracy zdalnej co oznacza, że pracownik musi być zapoznany z oceną ryzyka zawodowego oraz informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej, procedurami ochrony danych osobowych.