Dochodzenia wewnętrzne służą ustaleniu informacji o nieprawidłowościach w miejscu pracy; im większa organizacja tym większe wyzwanie. Raport sygnalisty czy ustalenia audytu śledczego to często dopiero początek historii. Zanim organizacja zdecyduje się zawiadomić jakiekolwiek organy czy też podjąć działania wobec pracowników, musi dokładnie ustalić co się wydarzyło, aby móc ocenić konsekwencje i ryzyka dla siebie.

Dzięki naszemu doświadczeniu potrafimy sprawnie przeprowadzić oraz wesprzeć naszych klientów w prowadzeniu skomplikowanych śledztw gospodarczych oraz dochodzeń wewnętrznych służących wyjaśnieniu wszelkiego rodzaju naruszeń:  prawa, procedur wewnętrznych czy też norm etycznych, itp.

Prowadzimy postępowania we wszystkich sprawach, z jakimi mogą się spotkać pracodawcy – przedsiębiorcy, w tym  dotyczące: podejrzeń korupcji, przestępstw przeciwko mieniu, konfliktu interesów, mobbingu, naruszenia reguł BHP czy tajemnicy przedsiębiorstwa.

Współpracujemy z ekspertami z różnych dziedzin: informatyki śledczej, bezpieczeństwa, detektywami i psychologami.

Z uwagi na doświadczenie naszej kancelarii, mamy wyjątkowe rozumienie uwarunkowań prawnych w miejscu pacy, potrzebne do właściwego planowania czynności.

Dla naszych Klientów:

• prowadzimy dochodzenia wewnętrzne – samodzielnie albo jako członkowie zespołów z udziałem przedstawicieli Klienta,
• przygotowujemy plany postępowania,
• koordynujemy działania zaangażowanych w sprawę ekspertów – w tym detektywów oraz specjalistów innych dziedzin,
• dbamy o poufność postępowań; nasze czynności objęte są tajemnicą zawodową adwokata/ radcy prawnego,
• przygotowujemy raporty z postępowań zawierające, rekomendacje co do działań następczych,
• przygotowujemy i wdrażamy plany naprawcze, a więc pomagamy naszym klientom wyciągać właściwe wnioski z wyjaśnionych spraw,
• prowadzimy szkolenia skierowane do osób prowadzących wewnętrzne postępowania wyjaśniające.

Nasze ostatnie doświadczenia:

• prowadziliśmy postępowanie wyjaśniające w spółce giełdowej, dotyczące mobbingu i molestowania seksualnego, minimalizując ryzyka reputacyjne i konflikt między pracownikami,
• prowadziliśmy postępowanie dotyczące podejrzeń korupcji, zakończone złożeniem zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa,
• prowadziliśmy postępowanie wyjaśniające w sprawie niegospodarności w związku z zatrudnianiem specjalistów po stawkach odbiegających od rynkowych; ustalenia z postępowania doprowadziły do uszczelnienia systemu rekrutacji oraz wprowadzenia procedury weryfikacji dostawców/partnerów biznesowych,
• prowadziliśmy postępowanie dot. naruszania uprawnień Inspektora Ochrony Danych Osobowych i sporu kompetencyjnego między nim a członkiem zarządu dużego podmiotu sektora finansowego, doprowadzając do wyznaczenia granic kompetencji.