Rośnie liczba zgłoszeń dotyczących dyskryminacji i nierównego traktowania.
Nie tylko wśród pracowników, ale również zleceniobiorców i osób świadczących usługi. Nie zawsze jednak pojęcie dyskryminacji i nierównego traktowania jest prawidłowo rozumiane. Celem szkolenia jest przybliżenie obu pojęć, pokazanie, jak unikać błędów, a tym samym zmniejszyć ryzyko skutecznych roszczeń.

Dzięki udziałowi w szkoleniu dowiesz się:

• Czy nierówne traktowanie i dyskryminacja oznaczają to samo?
• Kiedy można różnicować sytuację pracowników?
• Czy zleceniobiorcy i osoby świadczące usługi mogą podnieść roszczenia w zakresie dyskryminacji i nierównego traktowania. Na jakiej podstawie?

Do kogo jest skierowane szkolenie: menedżerowie, pracownicy działów HR.

Szczegółowa agenda

1. Pojęcie dyskryminacji i nierównego traktowania.
2. Kryteria dyskryminacyjne.
3. Pozytywna dyskryminacja (działania afirmatywne).
4. Co nie jest dyskryminacją?
5. Kiedy najczęściej dochodzi do nierównego traktowania lub dyskryminacji.
6. Najczęstsze błędy (czego unikać).
7. Molestowanie psychiczne i molestowanie seksualne jako przejawy dyskryminacji.
8. Ciężar dowodu i roszczenia.
9. Roszczenia w zakresie nierównego traktowania i dyskryminacji zleceniobiorców i osób świadczących usługi. Podstawa prawna
   i praktyka.

Prowadząca: Zuzanna Rosner-Laskorzyńska

Cena: 800 PLN + VAT

Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. w Warszawie oraz online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Szkolenie nie jest otwarte dla kancelarii prawnych.