1. Zasada równego traktowania

Pracodawca delegujący pracownika zamieszkującego za granicą do pracy w Polsce zobowiązany jest zagwarantować mu warunki zatrudnienia, w tym w obszarze BHP, obowiązujące w Polsce.

2. Badania profilaktyczne

Pracodawca może opierać się na ważnym orzeczeniu lekarskim stwierdzającym zdolność do pracy wydanym za granicą, jednakże konieczne jest zweryfikowanie czy badania profilaktyczne przeprowadzone za granicą spełniają wymagania określone w polskich przepisach. Weryfikacji powinno podlegać nie tylko orzeczenie lekarskie, ale także skierowanie na badanie, które precyzuje czynniki niebezpieczne, szkodliwe, uciążliwe. Wszelkie różnice w warunkach wykonywania pracy na danym stanowisku lub przeprowadzanych badaniach decydujących o zdolności do pracy zobowiązują pracodawcę do przeprowadzenia nowych badań.

3. Szkolenia BHP

Pracodawca może opierać się na aktualnym zaświadczeniu o ukończeniu szkolenia BHP, jednakże wyłącznie w zakresie instruktażu ogólnego, jeżeli program szkolenia mającego miejsce za granicą jest zgodny z programem szkoleń przewidzianym przez polskie regulacje prawne. W przypadku instruktażu stanowiskowego pracodawca jest zobowiązany do przeszkolenia pracownika przed dopuszczeniem go do pracy w Polsce albowiem wymagane jest aby szkolenie to odbyło się bezpośrednio na stanowisku, na którym będzie świadczona praca.

4. Kontrola PIP

W przypadku braku przeprowadzenia nowych badań profilaktycznych oraz szkolenia BHP (instruktażu ogólnego) pracodawca będzie musiał wykazać, iż warunki pracy pracownika przed jego oddelegowaniem do Polski były takie same co pozwoliło na odstąpienie od realizacji obowiązku.