Nowelizacja kodeksu pracy z 2023 r. wprowadziła, prócz rozbudowanej informacji o warunkach zatrudnienia dodatkowe obowiązki informacyjne, które powinien spełnić pracodawcą.

Pracodawca powinien informować swoich pracowników o:

• możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• możliwości awansu;
• wolnych stanowiskach pracy.

Sposób przekazywania tych informacji jest dowolny. W praktyce takie rozwiązania funkcjonują w firmach od lat. Na intranecie czy też mailem udostępniane są informacje o ścieżkach awansu, otwartych rekrutacjach wewnętrznych pionowych oraz poziomych. Wprowadzone zmiany należy ocenić pozytywnie, jest to jeden z kluczowych elementów budowania transparentnych zasad i środowiska pracy.