• obowiązku powołania koordynatora BHP;
• zorganizowania stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP;
• dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
• spełnienia wymagań BHP przez obiekty i pomieszczenia, w których wykonywana jest praca;
• zapewnienia profilaktycznych posiłków i napojów oraz środków i urządzeń higieniczno-sanitarnych.

Jednocześnie, by zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i higienę pracy na firmę nałożone zostały dodatkowe obowiązki, głównie o charakterze informacyjno-szkoleniowym:

• aktualizacja oceny ryzyka zawodowego, która będzie uwzględniać w szczególności wpływ pracy zdalnej na: wzrok, układ mięśniowo – szkieletowy, uwarunkowania psychospołeczne;
• przygotowanie informacji, która będzie zawierać: zasady i sposoby właściwej organizacji stanowiska pracy, z uwzględnieniem wymagań ergonomii, zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po zakończeniu wykonywania pracy, zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenie dla życia lub zdrowia ludzkiego;
• odebranie od pracownika oświadczenia o zapoznaniu się z oceną ryzyka i informacjami wskazanymi powyżej;
• odebranie od pracownika oświadczenia, w którym pracownik potwierdza, że na stanowisku pracy w miejscu wskazanym przez pracownika i uzgodnionymi z pracodawcą są zapewnione bezpieczne i higieniczne warunki pracy;
• zapewnienia szkoleń i pomocy technicznej niezbędnych do wykonywania pracy;
• zapewnienie materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych, niezbędnych do wykonywania pracy oraz ich instalacji, serwisu, konserwacji lub pokrycia niezbędnych kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją.

Pracodawcę wyposażono w uprawnienia kontrolne, na podstawie których może zweryfikować przestrzeganie przez pracownika wymogów w zakresie BHP.

Taka kontrola powinna odbyć się

• w porozumieniu z pracownikiem w godzinach jego pracy;
• nie może naruszyć prywatności pracownika i innych osób;
• nie może utrudniać korzystania z pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

W przypadku, gdy pracodawca stwierdzi naruszenie zasad BHP ma prawo wezwać pracownika do jego usunięcia naruszeń lub cofnąć zgodę na wykonywania pracy zdalnej.