Na linii pracodawca-pracownik nieuniknione wydają się różnice zdań.
Dynamika relacji może zmienić się na tyle, że znajdzie finał w sądzie. Odpowiednia strategia procesowa jest jednym z czynników determinujących wynik sporu. Dlatego kluczowe jest świadome prowadzenie postępowania przed sądem pracy, a przede wszystkim świadomość zagadnień procesu prawno-pracowniczego przez pracowników HR, prawników in-house, ale także menedżerów. To oni bowiem w głównej mierze dostarczają informacji
o okolicznościach sprawy, wielokrotnie składając zeznania w sądzie.

Podczas szkolenia podzielimy się naszym doświadczeniem co do skutecznego prowadzenia sporów pracowniczych. Przekażemy praktyczne porady,
na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę, a czego
powinien się wystrzegać.

Pełna agenda:

1. Zaproszenie do sporu.
   – co zrobić gdy wpłynie pozew
   – czy terminy są istotne
2. Przygotowanie do rozprawy i postępowanie dowodowe.
   – ciężar dowodu
   – co może być dowodem w sprawie
   – co i jak zeznawać
3. Przebieg rozprawy.
   – sądowy savoir – vivre – czego należy się spodziewać
   – rozprawy zdalne – o czym pamiętać
4. Jakie mogą być skutki niekorzystnej decyzji sądu.
   – obowiązek zatrudnienia po wyroku I. instancji
   – nowe zabezpieczenie roszczeń – powrót do firmy przed wyrokiem
5. Jak długo trwa i ile kosztuje proces pracowniczy.|
   – czas rozstrzygania spraw przed sądami pracy
   – bezpłatne pozwy pracowników
6. Polubowne rozwiązanie sporu.
   – czy można uniknąć rozprawy
   – czy korzystać z mediacji
   – ugoda sądowa a pozasądowa
7. Najczęstsze przyczyny postępowań przed sądem pracy.
8. Najnowsze wyroki SN – wpływ orzecznictwa na spory sądowe z pracownikami.

Prowadząca: Anna Boguska

Cena: 750 PLN + VAT

Lokalizacja: biuro kancelarii Raczkowski sp.k. Warszawa, ul. Bonifraterska 17 oraz online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu

Szkolenie nie jest otwarte dla kancelarii prawnych.