Zbyt częste nieobecności pracowników, a zwłaszcza nadużywanie zwolnień lekarskich, mają negatywny wpływ nie tylko na finanse pracodawców, ale również dezorganizują pracę, obciążają innych pracowników i stanowią czynnik demotywujący. Nadużyciom nie tylko można, ale również trzeba przeciwdziałać.

Dla naszych Klientów:

• konstruujemy kompleksowe programy zapobiegania nieobecnościom, w tym związane z nadużywaniem zwolnień lekarskich,
• wspieramy wdrażanie tych programów i zapewniamy monitorowanie ich skuteczności,
• wskazujemy, jak wyciągać konsekwencje wobec osób dopuszczających się nadużyć,
• rekomendujemy, jak zarządzać urlopami wypoczynkowymi, by unikać lub minimalizować zaległości urlopowe,
• pokazujemy, jak zarządzać nieobecnościami pracowników korzystających z urlopów związanych z rodzicielstwem i ich powrotem do pracy.