Wypłata wynagrodzenia w zawyżonej wysokości na skutek błędu pracodawcy nie obliguje pracownika do zwrotu nadpłaty. Pracownik, który otrzymał zawyżone świadczenie, ma prawo uznać, że pracodawca – profesjonalny podmiot – który korzysta z „wyspecjalizowanych służb” naliczających płace potrafi właściwie wyliczyć wynagrodzenie, a zatem wypłacił pensję we właściwej wysokości. W konsekwencji bezpodstawnie wzbogacony pracownik nie musi liczyć się z obowiązkiem zwrotu otrzymanej nadpłaty. Ewentualne potrącenie tej nadwyżki z następnego wynagrodzenia jest możliwe tylko za pisemną zgodą pracownika.

Analogicznie jeżeli pracodawca-profesjonalista omyłkowo wyrazi zgodę na urlop pracownika w wyższym wymiarze niż mu przysługuje i pracownik już wykorzysta ten dodatkowy urlop, to pracodawca nie ma podstaw do żądania odpracowania tych dni, czy potrącenia ich z przyszłego urlopu.

Więcej artykułów o prawie HR w newsletterze – PRO HR Luty 2024