Zdarza się, że pracownicy nie chcą pracować u nowego pracodawcy po przejściu zakładu pracy lub jego części.

W takim przypadku mogą rozwiązać umowę o pracę w wyjątkowym trybie, tj. bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem.

Uprawnienie do rozwiązania umowy o pracę w takim trybie przysługuje tylko przez dwa miesiące od przejścia zakładu pracy lub jego części.

Pracownicy, którzy decydują się na rozwiązanie umowy o pracę często oczekują odprawy przewidzianej w ustawie o szczególnych zasadach rozwiązywaniu z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

Z reguły odprawa jednak nie przysługuje, chyba że doszło do istotnego pogorszenia warunków zatrudnienia.