PRO HR Wrzesień 2024

Skontaktuj się z nami

Wrześniowe wydanie newslettera kancelarii Raczkowski

„Wróciłam z urlopu macierzyńskiego i zwolnili mnie pierwszego dnia po powrocie”

Coraz częściej pracownicy dziale się takimi informacjami na mediach społecznościowych. Czy mogą?
Czytaj więcej

„Fałszywi” donosiciele to nie sygnaliści – i nie podlegają ochronie

Od 25 września obowiązują przepisy ustawy o ochronie sygnalistów.
Czytaj więcej

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń to nowe obowiązki nie tylko w zakresie samych wynagrodzeń

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń wprowadza zmiany już na etapie rekrutacji.
Czytaj więcej

Od 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4666 zł brutto, zaś minimalna stawka godzinowa 30,50 zł brutto

Podwyżka wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r.
Czytaj więcej

Od 1 stycznia 2026 r. wynagrodzenie zasadnicze musi być równe co najmniej minimalnemu

Do wynagrodzenia minimalnego nie będą wliczać się już np. premie, nagrody, czy dodatki.
Czytaj więcej

Zakład pracy w kontekście powodzi

Powódź, a także jej następstwa, mogą generować zagrożenia dla pracowników.
Czytaj więcej

Trwają prace nad zmianami w zakresie zatrudniania osób cudzoziemskich

Ustawodawca chce ograniczyć możliwość zawierania umów cywilnoprawnych. 
Czytaj więcej

PRO HR Wrzesień

Czytaj więcej

TSUE ponownie zajął stanowisko, że niepełnoetatowcy powinni otrzymywać dodatek za godziny od przekroczenia umówionego wymiaru czasu prac, nie po przekroczeniu pełnego wymiaru

TSUE zajął już podobne stanowisko w wyroku z 19 października 2023 r. (C-660/20). 
Czytaj więcej
Pobierz newsletter w PDF