Od 2003 roku Łukasz wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, Compliance oraz form zabezpieczenia emerytalnego pracowników.

Łukasz specjalizuje się zwłaszcza w:

• zatrudnianiu i zwalnianiu kadry menedżerskiej,
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• układach zbiorowych pracy,
• relacjach ze związkami zawodowymi,
• zabezpieczeniu emerytalnym pracowników (PPK, PPE, itp.),
• Compliance pracowniczym,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.

więcej >

Od 2013 r. Damian zajmuje się prowadzeniem spraw karnych, reprezentując Klientów przed organami ścigania i sądami. Specjalizuje się zwłaszcza w obronie podejrzanych i oskarżonych. Od września 2016 r. związany z Kancelarią Raczkowski, w lutym 2017 r. uzyskał stopień naukowy doktora nauk prawnych.

Damian jest specjalistą prawa karnego gospodarczego (w tym prawa karnego pracy) i Compliance. Zajmuje się także:

• ochroną sygnalistów i prowadzeniem wewnętrznych postępowań wyjaśniających,
• wdrażaniem polityk Compliance,
• przeciwdziałaniem praniu pieniędzy i finansowaniu terroryzmu,
• zapobieganiem przestępczości na tle seksualnym,
• zarządzaniem kryzysowym,
• postępowaniami wykroczeniowymi,
• prowadzeniem szkoleń w powyższych obszarach.

więcej >

Od 2016 roku Natalia wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Natalia specjalizuje się zwłaszcza w:

• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• zatrudnianiu i zwalnianiu kadry menadżerskiej,
• wdrażaniu regulaminów oraz innych wewnątrzzakładowych regulacji prawnych,
• prowadzeniu sporów sądowych.

więcej >

Od 2019 roku Anna wspiera klientów w sferze People & Culture, w szczególności w zakresie prawa imigracyjnego. Od 2020 roku pogłębia swoją wiedzę teoretyczną i praktyczną również z zakresu prawa pracy.

Anna specjalizuje się zwłaszcza w:

• legalizacji pobytu oraz pracy cudzoziemców w Polsce,
• uzyskiwaniu zezwoleń na pracę/oświadczeń o powierzeniu pracy,
• przeprowadzaniu audytów dot. legalności zatrudnienia,
• dokumentacji pracowniczej,
• uprawnieniach związanych z rodzicielstwem.

więcej >

Od 2016 r. wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Doradza pracodawcom w rozwiązywaniu codziennych problemów HR.

Anna specjalizuje się zwłaszcza w prowadzeniu sporów sądowych. Posiada szerokie doświadczenie w sporach dotyczących rozwiązywania umów o pracę i roszczeń z tym związanych, godzin nadliczbowych, ustalenia istnienia stosunku pracy, mobbingu, dyskryminacji, czy wypadków przy pracy.

więcej >

Od 2013 roku Monika wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Monika specjalizuje się zwłaszcza w:

• wdrażaniu systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy,
• realizacji przedsięwzięć z obszaru ochrony przeciwpożarowej,
• kształtowaniu prewencji wypadkowej, w szczególności procedur pierwszej pomocy przedmedycznej,
• wspieraniu różnorodności w miejscu pracy,
• przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji,
• restrukturyzacjach pracowniczych, w tym zwolnieniach grupowych,
• prowadzeniu sporów sądowych.

więcej >

Od 2018 roku Agnieszka wspiera klientów w sferze prawa imigracyjnego, w tym w szczególności w zakresie legalizacji pracy oraz pobytu cudzoziemców w Polsce.

Agnieszka specjalizuje się zwłaszcza w:

• uzyskiwaniu oświadczeń o powierzeniu wykonywaniu pracy,
• uzyskiwaniu zezwoleń na pobyt i pracę w zawodzie wymagającym wyższych kwalifikacji (Niebieska Karta),
• uzyskiwaniu zezwoleń na pobyt członków rodzin cudzoziemców,
• legalizacji pobytu i pracy obywateli Ukrainy w Polsce.

więcej >

Od 2018 roku Anna zdobywa doświadczenie zawodowe w warszawskich kancelariach. Od 2021 roku wspiera klientów w sferze People & Culture, w tym w szczególności w zakresie prawa pracy oraz podatków pracowniczych w kwestiach dotyczących Polskiego Ładu.

Anna specjalizuje się zwłaszcza w:

• bieżącej obsłudze polskich i zagranicznych pracodawców,
• procesach restrukturyzacji zatrudnienia,
• tworzeniu oraz weryfikacji poprawności dokumentów związanych z zatrudnieniem m.in. regulaminów pracy, umów o pracę oraz polityk wewnętrznych.

więcej >