Pracodawca może wymagać więcej od pracowników na stanowiskach kierowniczych i surowiej ich oceniać.

Dotyczy to np. przyczyny zwolnienia albo wypowiedzenia zmieniającego.

Co do zasady, kierownika można zwolnić lub pozbawić stanowiska za bierność podwładnych i nieosiąganie wyników przez zespół.

Nawet w przypadku, gdy managerowi nie można zarzucić braku należytej staranności.

Wynika to z tego, że pracodawca ma bowiem prawo oczekiwać i wymagać od zatrudnionego na kierowniczym stanowisku więcej niż od pozostałych pracowników.

Manager może również ponieść odpowiedzialność za błędy podwładnych, jeżeli istnieje związek przyczynowo-skutkowy między nieodpowiednim nadzorem a powstaniem szkody.