Jednym z głównych wyzwań dla firm w 2025 roku jest przygotowanie organizacji do wdrożenia Dyrektywy o Transparentności Wynagrodzeń. Od kilku miesięcy mamy już projekt przepisów „Jasne zarobki”, częściowo wdrażający dyrektywę.

Wdrożenie dyrektywy to jednak nie tylko kwestie prawne, ale także wyzwania w zakresie budowy struktur wynagrodzeń. Widząc, jakie problemy praktyczne się z tym wiążą, postanowiliśmy zorganizować dla Państwa bardzo praktyczne warsztaty, które poprowadzą adw. Natalia Krzyżankiewicz oraz r. pr. Katarzyna Wilczyk przy współudziale praktyka z ogromnym doświadczeniem w obszarze Com & Ben – Piotra Sierocińskiego. Praktyczna dawka wiedzy gwarantowana!

Podczas warsztatów odpowiemy m.in. na następujące pytania:

1. Czy premia roczna powinna być uwzględniana przy obliczaniu średnich poziomów wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w danej kategorii?
2. Czy w ogłoszeniach o pracę trzeba podawać widełki z regulaminu wynagradzania? A co jak nie mamy widełek w regulaminie?
3. Jak określić kategorię pracowników, którzy wykonują tą samą pracę albo pracę tej samej wartości?
4. Czy podając informację o średnim poziomie wynagrodzenia uwzględniamy wynagrodzenia pracowników długotrwale nieobecnych?
5. Jaki okres wstecz pracodawca będzie musiał uwzględnić do obliczenia średnich poziomów wynagrodzeń kobiet i mężczyzn?
6. Czy widełki wynagrodzenia wskazane w ogłoszeniu o pracę mogą być wyższe niż widełki przewidziane dla danego stanowiska?
7. Czy do wynagrodzenia w rozumieniu dyrektywy należy wliczyć ryczałty za pranie odzieży roboczej czy za pracę zdalną?
8. Czy jednym z kryteriów przyjętych przy wartościowaniu stanowisk pracy może być geografia?

Cena: 950 PLN + VAT

Lokalizacja: Online

W razie pytań zapraszamy do kontaktu: prohr@raczkowski.eu