Pracodawca powinien się liczyć z kontrolą wykonywania ciążących na nim obowiązków. Już pierwsze czynności dokonywane w toku kontroli mogą wpłynąć na jej przebieg i wynik, dlatego ważne jest odpowiednie przygotowanie do kontroli i wiedza na temat uprawnień kontrolujących i kontrolowanego podmiotu.

Dla naszych Klientów:

• analizujemy sposób postępowania w obszarach będących przedmiotem częstych kontroli, wskazujemy na ewentualne uchybienia, a następnie proponujemy rozwiązania zmierzające do ich wyeliminowania,
• prowadzimy szkolenia dotyczące zakresu i przebiegu kontroli. Podpowiadamy, na jakie obszary zwracać szczególną uwagę i czego się spodziewać podczas kontroli,
• opracowujemy strategie postępowania podczas kontroli,
• zapewniamy bieżące wsparcie merytoryczne i proceduralne w toku kontroli,
• doradzamy, jak skutecznie wdrożyć zalecenia pokontrolne, a w przypadku niezasadności zaleceń pomagamy w przygotowaniu wyjaśnień lub odwołań od decyzji organów kontrolnych,
• doradzamy w zakresie ewentualnych korekt dokumentów rozliczeniowych,
• reprezentujemy Klientów w sporach sądowych z organami kontrolnymi, w tym w postępowaniach karnych wszczynanych na wniosek organów kontrolnych.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• prowadziliśmy sprawy z oskarżenia Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę i szczególnej ochronie związkowej czy naruszenia zakazu pracy w święto w placówce handlowej,
• reprezentowaliśmy w toku kontroli przeprowadzanej przez PIP Klienta nieposiadającego w Polsce fizycznie żadnego biura (wszyscy pracownicy świadczyli pracę w pełni zdalnie) i niezatrudniającego żadnej mówiącej w języku polskim osoby uprawnionej do reprezentowania pracodawcy.