Eliminowanie niepożądanych zjawisk, takich jak mobbing, dyskryminacja, nierówne traktowanie, naruszanie dóbr osobistych istotnie wpływa na tworzenie bezpiecznego i przyjaznego miejsca pracy, co przekłada się na efektywność i wydajność pracowników, rotację, atmosferę w pracy i life-work balance.

Dla naszych Klientów:

• tworzymy i wdrażamy rozwiązania mające na celu zapobieganie i przeciwdziałanie takim niepożądanym zjawiskom,
• oceniamy zasadność zgłoszeń, identyfikujemy potencjalne ryzyka i roszczenia, wybieramy i wdrażamy optymalne rozwiązania,
• kładziemy nacisk na prewencję i właściwe zrozumienie istoty sprawy przez pracodawcę i pracowników (w tym kadrę menadżerską),
• opracowujemy i monitorujemy proces wdrażania polityk antydyskryminacyjnych i antymobbingowych,
• regularnie szkolimy pracowników z przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji (z uwzględnieniem szczebla/poziomu zatrudnienia),
• doradzamy, jak radzić sobie z zarzutami zgłaszanymi instrumentalnie lub skargami wynikającymi z niewłaściwej oceny sytuacji przez osobę zgłaszającą,
• prowadzimy postępowania wyjaśniające, w szczególności przy wsparciu naszego działu compliance,
• wspieramy w zakresie PR i komunikacji,
• reprezentujemy Klientów w sporach sądowych dotyczących niepożądanych zjawisk związanych z HR, w tym mobbingu i dyskryminacji,
• skutecznie realizujemy strategie procesowe, wypracowywane z uwzględnieniem wcześniej podejmowanych działań prewencyjnych i wyjaśniających.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• praktyczne warsztaty dla pracowników zwiększające świadomość i prawidłowe zrozumienie istoty wymienionych niepożądanych zjawisk dotyczących HR,
• dziesiątki procesów sądowych, w tym w kilku medialnych sprawach,
• sprawy dotyczące każdego rodzaju mobbingu – pionowego, poziomego, odwróconego.