Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe są ważnym elementem zarządzania relacjami pracowniczymi i wpływają na wiele aspektów funkcjonowania pracodawców i pracowników. Promują partnerstwo społeczne pomiędzy stronami stosunku pracy. Zapewniają odpowiednie warunki pracy i dobrostan pracowników przy poszanowaniu interesów pracodawcy.

Dla naszych Klientów:

• prowadzimy negocjacje ze związkami zawodowymi,
• przygotowujemy dokumenty (układy zbiorowe pracy, porozumienia zbiorowe, regulaminy) skrojone na miarę,
• opracowujemy komunikaty do pracowników, a także na zewnątrz organizacji,
• wypowiadamy i zmieniamy układy zbiorowe pracy, w tym również te posiadające klauzule wieczności, czy też obszerne gwarancje dotyczące zatrudnienia i warunków pracy,
• prowadzimy praktykę zarządzania kryzysowego, oferując każdorazowe i natychmiastowe wsparcie w przypadku wystąpienia sytuacji kryzysowej związanej z podejmowanymi działaniami (np. strajku lub akcji protestacyjnej),
• reprezentujemy Klientów podczas rejestrowania zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych pracy,
• przygotowujemy protokoły dodatkowe do układów,
• opiniujemy postanowienia zaproponowane przez związki zawodowe.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• wynegocjowanie nowego układu zbiorowego pracy w grupie energetycznej,
• zmiany układu zbiorowego pracy w zakresie taryfikatora wynagrodzenia,
• częściowe wypowiedzenie układu zbiorowego jako elementu negocjacji ze związkiem zawodowym.