Od lat obserwujemy systematyczny wzrost liczby zgłoszeń dotyczących mobbingu, dyskryminacji (w tym molestowania i molestowania seksualnego), łapówkarstwa, korupcji, konfliktu interesów. To tylko niektóre zjawiska wymagające interwencji pracodawcy.

Dla naszych Klientów:

• dokonujemy oceny i prawidłowej kwalifikacji wymienionych kategorii zjawisk i nadużyć,
• tworzymy i wdrażamy odpowiednie procedury i systemy zgłoszeń,
• prowadzimy postępowania wyjaśniające mające na celu w szczególności weryfikację zasadności zgłoszenia i wyeliminowanie potencjalnych niepożądanych zjawisk lub nadużyć,
• szkolimy pracowników w powyższym zakresie,
• doradzamy, jak skutecznie zakończyć postępowanie wyjaśniające,
• wdrażamy działania i zalecenia pokontrolne mające na celu ochronę interesów Klienta,
• prowadzimy praktykę zarządzania kryzysowego, w ramach której oferujemy kompleksowe wsparcie w powyższych sprawach,
• zapewniamy wsparcie w zakresie PR i komunikacji w relacjach zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• postępowania wyjaśniające dotyczące międzynarodowych zespołów pracowników, z uwzględnieniem specyfiki wielokulturowego środowiska pracy,
• dziesiątki postępowań wyjaśniających, w tym w kilku medialnych sprawach.