Wewnętrzne regulaminy, procedury, polityki czy umowy spełniają oczekiwania Klientów i ich pracowników, jeżeli są napisane prostym językiem i są zrozumiałe dla adresatów, a także gdy pozwalają na realizację zamierzonych celów zarządczych Klienta. We współpracy z Klientami kierujemy się tymi założeniami.

Dla naszych Klientów:

• przygotowujemy i wdrażamy pełną dokumentację HR, nie tylko z obszaru prawa pracy (umowy, regulaminy, procedury i inne), ale również szeroko pojmowanego obszaru People & Culture (kodeksy etyki, procedury antymobbingowe, procedury zgłaszania nieprawidłowości whistleblowing, procedury dotyczące przetwarzania danych osobowych i inne),
• tworzymy i wdrażamy kompleksową dokumentację pracowniczą związaną z obsługą dużych procesów restrukturyzacyjnych, w tym zwolnień grupowych, przejść zakładów pracy i innych,
• zapewniamy dostęp do aktualnych, bezpiecznych z prawnego punktu widzenia wzorów umów o pracę, umów o zakazie konkurencji, umów dotyczących zachowania poufności i innych standardowych dokumentów pracowniczych,
• rekomendujemy działania i strategie mające na celu skuteczne wdrożenie przygotowanych przez nas dokumentów,
• doradzamy, jak tworząc dokumenty HR i compliance, osiągać zamierzone efekty biznesowe.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• przygotowywaliśmy kompleksową dokumentację (wszelkie umowy, procedury, regulaminy) niezbędną do zatrudnienia w Polsce około 600 pracowników przez pracodawcę będącego oddziałem przedsiębiorcy zagranicznego, doradzaliśmy podczas opracowywania struktury zatrudnienia, w wyborze systemów premiowania i motywowania pracowników.
• doradzaliśmy polskiej instytucji publicznej podczas przygotowywania nowego regulaminu wynagradzania i regulaminu wprowadzającego możliwość zmiany stanowiska i zasad wynagradzania po osiągnięciu określonego wieku. Projekt wymagał zastosowania niestandardowych rozwiązań dotyczących składników wynagrodzenia z uwagi na specyfikę branży, w której działa Klient,
• międzynarodowemu operatorowi centrów handlowych doradzaliśmy podczas opracowywania i wdrażania wewnątrzzakładowej procedury antymobbingowej i antydyskryminacyjnej.