Zapewnienie zgodności z przepisami prawnymi jest kluczowym obowiązkiem prawnym pracodawców. Audyty dokumentacji pracowniczej i praktyki w relacjach pracowniczych pomagają upewnić się, że przepisy są przestrzegane. Niedopełnienie tych obowiązków może prowadzić do konsekwencji takich jak kary finansowe, sankcje lub pozwy pracownicze. Nasze audyty pomagają też w identyfikacji potencjalnych zagrożeń i związanego z nimi ryzyka. Dzięki monitorowaniu i dostosowywaniu dokumentacji i praktyk do obowiązujących przepisów Klienci mogą minimalizować ryzyka prawne.

Dla naszych Klientów:

• prowadzimy pełny audyt z zakresu stosunków prawno-pracowniczych, wskazujemy obszary ryzyka i rozwiązania minimalizujące/eliminujące te ryzyka,
• identyfikujemy i doradzamy rozwiązania zwiększające bezpieczeństwo prawne przy jednoczesnym zmniejszeniu obciążeń finansowych lub organizacyjnych,
• weryfikujemy zgodność z prawem obowiązujących w spółkach regulacji wewnętrznych, w tym regulaminów, procedur, polityk wewnętrznych i innych dokumentów prawnopracowniczych, oceniamy, czy spełniają wymogi zarówno polskie, jak i międzynarodowe, jak również czy odpowiadają potrzebom Klientów i należycie zabezpieczają ich interes,
• przeprowadzając audyt compliance, proponujemy niezbędne lub rekomendowane zmiany
  w obowiązujących regulacjach, dążąc do zapewnienia ich skuteczności i zupełności,
• sporządzamy red flag report, wskazujący na stwierdzone nieprawidłowości i niezgodności, jak również zawierający zalecenia i rekomendacje dotyczące niezbędnych zmian w dokumentach.

W ostatnim czasie prowadziliśmy następujące ciekawe projekty:

• doradzaliśmy podczas realizacji projektu dotyczącego przejścia części zakładu pracy na innego pracodawcę, przygotowywaliśmy raport z uwzględnieniem ryzyk z zakresu prawno-pracowniczego,
• przeprowadzaliśmy kompleksowy audyt dla Klienta działającego jako employer of record.