Knowledge Hub - Raczkowski.eu en

Knowledge Hub

Zadaniowy czas pracy - fakty i mity

Prawo do odprawy tylko wyjątkowo

Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika

Jak obliczyć termin na zwolnienie dyscyplinarne?

Surowsze wymagania wobec kierownika?

Miejsce pracy pracownika zdalnego a podróż służbowa

Umowę o pracę można zawrzeć mailowo

Dobrostan psychiczny pracowników zdalnych

Kwalifikowany podpis elektroniczny w kontaktach pracodawcy z pracownikami

Praca w nadgodzinach

Służba BHP – obowiązkowy organ doradczy i kontrolny w przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 100 pracowników

Obowiązkowa informacja o warunkach pracy

Dodatkowe obowiązki informacyjne pracodawcy wprowadzone w 2023 r.

Okazjonalna praca zdalna – najważniejsze informacje i zasady

Obowiązek dostosowania stanowiska pracy do potrzeb pracownika z niepełnosprawnością

BHP przy pracy zdalnej

Ochrona danych osobowych w czasie pracy zdalnej

Szkolenia BHP i badania profilaktyczne pracowników oddelegowanych do Polski

Zmiana terminu wypłaty wynagrodzenia nie wymaga zmiany indywidualnych warunków zatrudnienia

Przesłanie informacji poufnych na prywatny adres mailowy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne

Retencja danych w rekrutacji

Ponowne zatrudnienie po zwolnieniu grupowym

Wypalenie zawodowe nie może być przyczyną zwolnienia lekarskiego

Mobbera należy zwolnić nawet jak jest chroniony?

Zdrowie psychiczne w miejscu pracy – obowiązki pracodawcy

Praca zdalna z zagranicy oznacza dodatkowe problemy dla pracodawcy cz. 2

Praca zdalna z zagranicy oznacza dodatkowe problemy dla pracodawcy cz. 1

Nowa statystyczna karta wypadku przy pracy

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy

Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy nie podlega przedawnieniu

Tylko jeden rodzic lub opiekun wychowujący dziecko do 8 roku życia może nie zgodzić się na pracę w nadgodzinach, w porze nocnej albo na delegację

Zajście w ciążę po podpisaniu porozumienia (złożeniu wypowiedzenia przez pracownicę) nie chroni przed rozwiązaniem umowy

Powrót pracownika do pracy po wyroku sądu

Praca zdalna z zagranicy – aspekty podatkowe i ubezpieczeniowe

Karze za niegospodarność podlegają nie tylko członkowie zarządu

Przedawnienie roszczeń pracownika ze stosunku pracy

Dopuszczenie do pracy pijanego pracownika to wykroczenie

Za niezapewnienie pracownikowi nieprzerwanego 14-dniowego wypoczynku pracodawcy nie grożą sankcje

Prawa związane z własnością intelektualną w zatrudnieniu

Kalkulator ryczałtu rozwiązaniem na prawidłowe ustalenie wysokości ryczałtu

Zakaz przygotowań do zwolnienia nie aż tak radykalny

Skontaktuj się z nami