PRO HR Luty 2024

Skontaktuj się z nami

Lutowe wydanie newslettera kancelarii Raczkowski

Dobre praktyki – Działania afirmatywne w firmach

Wzrasta znaczenie programów różnorodności, równości i włączenia (Diversity, Equity & Inclusion).
Czytaj więcej

Jeżeli sąd nakaże zatrudnianie zwolnionego pracownika na czas procesu, a potem pracodawca wygra sprawę, to nie może żądać zwrotu wynagrodzenia

Pracownik bowiem wykonywał pracę, z której efektów pracodawca korzystał.
Czytaj więcej

Pracodawca nie odzyska błędnie nadpłaconych świadczeń

Ew. potrącenie tej nadwyżki z następnego wynagrodzenia jest możliwe za pisemną zgodą pracownika.
Czytaj więcej

Dyrektywa o przejrzystości wynagrodzeń – przygotowywać trzeba się już teraz

Państwa członkowskie mają czas do 7 czerwca 2026 r. na jej implementację.
Czytaj więcej

Podwyżka odpisu na zfśs do 2.417,14 zł

Oznacza to wzrost o ponad 500 zł.
Czytaj więcej

Minimalny próg wynagrodzenia dla ubiegających się o Blue Card wzrasta do 10.733,22 zł

Jest to wzrost o 1.214 zł w stosunku do roku 2023 r.
Czytaj więcej
ZOBACZ PLIK PDF